Profilanalysering/Personlighetstesting

Hvorfor bruke profilanalysering?

Fordi det lønner seg å vite noe om hva man kan forvente av seg selv og andre, alene eller i team. Psykologtjenesten AS kan tilby profilanaysering av ledere, mellomledere, selgere, fagspesialister, alene eller i team, presentert på et språk som gjør at det er mulig å være forberedt på hva som kommer til å skje.

Den vanligste risikoen som skjer ved en ansettelse er at den som ansettes er en kopi av en selv på en eller annen måte. Ved å bli bedre kjent med seg selv blir det lettere å få et reflektert forhold til akkurat hvem det er du umiddelbart liker eller misliker.

Ved å benytte seg av profilanalysering er det mulig å

• Finne ut hvilken retning en underordnet, eller en selv, bør utvikle seg.
• Finne ut hvem som bør jobbe i team sammen
• Finne skjulte styrker og slagsider i teamet.
• Sammenligne kulturer i firmaer før oppkjøp eller sammenslåing.

Hvordan foregår det?

Vanligvis ved at det

• Gjøres et forarbeid for å avklare hva det er viktig å se etter
• Den eller de som skal analyseres tar en eller flere tester, typisk personlighetstester og evnetester
• Resultatene blir gjennomgått med hver enkelt i enerom
• Det leveres en skriftlig rapport med forslag til tiltak.

Dette kan naturligvis settes i en rekke sammenhenger, som f.eks. oppfølging over tid ved coaching eller innkjøring av nye medarbeidere eller ledere.

Vi har sjelden flere enn to kandidater til stillinger?

Da er det desto mer kritisk at dere vet hvem av dem som kommer til å sørge for mest inntjening – og at dere vet så mye som mulig om hvordan denne skal behandles for å trives og vokse i stillingen, og ikke begynne hos noen andre. 

Hvilke verktøy blir brukt?

Vanligvis vil det bli brukt et eller flere arbeidspsykologiske profileringsverktøy, vanligvis bedre kjent som personlighetstester. I utgangspunktet foretrekker vi å bruke tester som er godkjent av Veritas, og vi bruker alltid psykolger som har Veritas-sertifikat. Verktøy vi typisk bruker er Shapes og Scales fra Cut-e, OPQ32 fra SHL, HDS fra Hogan, e-Interplace (Belbin) og MBTI. Men vi bruker også referanseintervjuer, dybdeintervjuer og annet. Vurderingen skal være omfattende og komplett.

Lønner det seg?

Ja. Hvor mye det lønner seg kan du lese om, og se eksempler på, på nyttekalkulatoren.

Hva kan slik analysering omfatte?

• Vurdering og sammenligning av kandidater før ansettelse
• Vurdering av teamsammensetning før supplering
• Vurdering av firma i forbindelse med oppkjøp

Hvordan få vite mer om dette?

Kontakt psykolog Rolf Lindgren via epost rolf@psykologtjenesten.no eller telefon 40061755.

Vi samarbeider med, og forplikter oss til å følge retningslinjene til Sertifiseringsrådet for Testbruk i Norge.